Was wir tun

Durch die Kombination unserer drei Kernkompetenzen mit der branchenübergreifenden Erfahrung eines Weltklasseteams können wir Unternehmen durch die bauliche Umwelt verändern und die Arbeitsweise der Menschen verbessern.

Mehr darüber, was wir tun

Projekte

Durch die Kombination unserer drei Kernkompetenzen mit der branchenübergreifenden Erfahrung eines Weltklasseteams können wir Unternehmen durch die bauliche Umwelt verändern und die Arbeitsweise der Menschen verbessern.

Alle Projekte anzeigen



Wir wissen, wie wichtig es ist, Produkte zu recyceln und wiederzuverwenden, wo immer dies möglich ist, und wie wichtig es ist, den Verbrauch aller Produkte zu reduzieren. Wir haben Systeme eingerichtet, um gute Praktiken zu fördern. Wir sind davon überzeugt, dass wir eine wichtige Rolle dabei spielen können, unsere Kunden auf dem Weg zur Nachhaltigkeit zu unterstützen, und wir werden gute Umweltpraktiken durch die Gestaltung und Umsetzung der von uns präsentierten Einrichtungs- und Renovierungsprojekte fördern.

Gesundheit und Sicherheit

AIS Group Companies Limited ("AIS") entwirft, projektiert, renoviert, stattet aus, wartet und bietet Facility Management für kommerzielle Büros.

Wir haben uns verpflichtet, sichere und gesunde Arbeitsbedingungen zu schaffen, um arbeitsbedingte Verletzungen und Krankheiten zu vermeiden. Diese Verpflichtung gilt auch für unsere Kunden, Mitarbeiter, Geschäftspartner, Kollegen, die Lieferkette und alle, die von den Aktivitäten des Unternehmens betroffen sind.

AIS wird;

  1. Aufrechterhaltung eines umfassenden Engagements für Gesundheit, Sicherheit und Wohlbefinden durch Sponsoring auf Vorstandsebene: Wir werden auf den monatlichen Vorstandssitzungen Fragen der Sicherheit und des Gesundheitsschutzes prüfen, erörtern und Strategien entwickeln und jedem Projekt einen für Sicherheit und Gesundheitsschutz zuständigen Vorstandsdirektor zuweisen.
  2. Schaffung von sicheren Arbeitsumgebungen sowie Systemen und Prozessen für jedes Projekt, unabhängig von dessen Größe oder Zusammensetzung, mit angemessenen und geeigneten Ressourcen und Fachkenntnissen.
  3. Beseitigung vorhersehbarer Gefahren und Umsetzung geeigneter Kontrollmaßnahmen zur Verringerung des Gesundheits- und Sicherheitsrisikos durch Anwendung der H&S-Systeme bei jedem Projekt.
  4. Information, Unterweisung, Schulung und Aufsicht für alle Mitarbeiter. Rücksprache mit unseren Mitarbeitern und der Lieferkette, damit alle Standpunkte diskutiert und vertreten werden können.
  5. Unfälle, Zwischenfälle und Beinaheunfälle unverzüglich zu untersuchen.
  6. Vermeidung von Verletzungen und Krankheiten durch Einhaltung der geltenden gesetzlichen Bestimmungen, bewährter Verfahren und anderer Anforderungen in Bezug auf Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz. Messung, Überwachung und Überarbeitung unserer Gesundheits- und Sicherheitsvorkehrungen, um die Gesundheit und Sicherheit innerhalb unserer Organisation kontinuierlich zu verbessern.
  7. Förderung des Bewusstseins für psychische Gesundheit bei allen Mitarbeitern und Baustellenmitarbeitern. Wir verpflichten uns, die notwendige Ausbildung und Sensibilisierung zur Unterstützung unserer Mitarbeiter und der Mitarbeiter von Subunternehmern bereitzustellen.

Alle Direktoren, Manager und Vorgesetzten tragen die Verantwortung für die Umsetzung dieser Gesundheits- und Sicherheitsrichtlinie in ihren jeweiligen Geschäftsbereichen und Teams. Alle Mitarbeiter und Zulieferer sind verpflichtet, an der Vermeidung von Schäden für sich selbst und andere mitzuwirken.

Wir stellen sicher, dass Gesundheits- und Sicherheitsfragen als oberstes Gebot angesehen werden, und wir verpflichten uns zur kontinuierlichen Verbesserung des Gesundheits- und Sicherheitsmanagementsystems.

Unsere Zulieferer müssen sicherstellen, dass alle ihre Mitarbeiter aufgrund ihrer Erfahrung und Qualifikationen kompetent sind und bei ihrer Einweisung an unseren Standorten einen entsprechenden Nachweis erbringen können. Arbeiter, die nicht über die entsprechenden Kompetenzen verfügen, dürfen ihre Arbeit nicht ausführen.

Die Verfolgung unserer Ziele wird durch den Rahmen des Gesundheits- und Sicherheitssystems des Unternehmens erreicht, das der ISO 45001:2018 entspricht.

Der Vorstand wird diese Politik jährlich überprüfen, um sicherzustellen, dass sie weiterhin relevant und für unsere Tätigkeit geeignet ist.       

Umwelt

Advanced Interior Solutions ist sich der Verantwortung bewusst, alles zu tun, was in unserer Macht steht, um sicherzustellen, dass wir nicht zu einer weiteren Zerstörung unserer Umwelt beitragen. Wir wollen mit gutem Beispiel vorangehen und uns für vorbildliche Umweltpraktiken einen Namen machen; daher arbeiten wir kontinuierlich daran, unsere Umweltauswirkungen zu minimieren.

Wir betreiben ein ISO 14001-Umweltsystem, erkennen die Notwendigkeit einer nachhaltigen Entwicklung an und sind bestrebt, die Umweltauswirkungen unserer Tätigkeiten zu verbessern.

Um unsere Ziele zu erreichen, werden wir ein solides Umweltmanagement einführen:

  • Als Mindestanforderung müssen wir sicherstellen, dass wir unsere Tätigkeiten in voller Übereinstimmung mit den geltenden Rechtsvorschriften und anderen Anforderungen, denen wir uns verpflichtet haben und die sich auf unsere Umweltaspekte beziehen, durchführen und jegliche Umweltverschmutzung verhindern.
  • Wir bemühen uns um eine kontinuierliche Verbesserung unserer Umweltleistung, indem wir Ziele entwickeln, die auf Umweltverbesserungen abzielen, und die Leistung durch regelmäßige Überprüfungen überwachen.
  • Berücksichtigung von Umweltaspekten als Teil unseres normalen Entscheidungsfindungsprozesses
  • Einbindung unserer Mitarbeiter in die Entwicklung und den Betrieb unseres Umweltsystems und unserer Ziele
  • Aufbau von Beziehungen zu Zulieferern und Auftragnehmern und Ermutigung dieser Unternehmen, ihre Umweltauswirkungen effektiver zu steuern
  • Die Überprüfung dieser Umweltpolitik mindestens einmal jährlich oder bei wesentlichen Änderungen unserer Tätigkeiten oder der Umweltgesetzgebung.

Unsere unmittelbaren Umweltziele sind:

  • Erhöhung des Anteils der recycelten Abfälle am Standort
  • Vermeidung von Umweltverschmutzung auf der Baustelle durch geeignete Überwachung und Kontrolle von Subunternehmern

Diese Politik wird allen interessierten Parteien auf Anfrage zur Verfügung gestellt.

Qualitätsmanagement

Advanced Interior Solutions hat es sich zur Aufgabe gemacht, seinen Kunden in allen Bereichen hochwertige Produkte und Dienstleistungen anzubieten.

Die Verfolgung unserer Ziele erfolgt über das Qualitätsmanagementsystem des Unternehmens, das der Norm ISO 9001 entspricht und sicherstellen soll, dass unsere Tätigkeiten stets kontrolliert und professionell durchgeführt werden.

Die Ziele von Advanced Interior Solutions sind:

  1. Maximierung der Effizienz, der Produktivität und des Gewinnpotenzials unserer Kunden durch die Bereitstellung von qualitativ hochwertigen Arbeitsplätzen.
  2. Wir bemühen uns ständig, unseren Kunden und Geschäftspartnern ein Höchstmaß an Service zu bieten.
  3. Herstellung von Büro- und Produktionseinrichtungen, die frei von Mängeln sind und allen gesetzlichen Anforderungen entsprechen.
  4. Förderung des Feedbacks von Geschäftspartnern und Nutzern, damit die Leistungen und Produkte des Unternehmens kontinuierlich verbessert werden können.
  5. Sicherstellen, dass alle Mitarbeiter die Qualitäts- und Serviceziele des Unternehmens zu schätzen wissen und sich an deren Erreichung beteiligen.

Um eine hohe Qualität und Beständigkeit zu erreichen, ist ein systematischer und disziplinierter Ansatz erforderlich, der das Engagement und die ständige Weiterentwicklung aller Mitarbeiter in allen Tätigkeitsbereichen fördert, um die Ziele des Unternehmens zu erreichen.

Die Verfahren des Unternehmens werden kontinuierlich geändert, aktualisiert und verbessert (innerhalb strenger Regeln), wenn sich die Anforderungen innerhalb von Advanced Interior Solutions ändern und weiterentwickeln.

Jedes Mitglied des Unternehmens ist in der Lage, sich mit Qualitätsfragen auf der entsprechenden Ebene und innerhalb der festgelegten Parameter zu befassen. Die Mitarbeiter werden so geschult, dass sie ihre Aufgaben möglichst effektiv wahrnehmen können, und zu diesem Zweck gibt es für alle Mitarbeiter des Unternehmens ein System zur Leistungsbeurteilung.